Cómo te afecta la Reforma Laboral

♦ DESPIDO MAS FÁCIL

Se puede despedir con 20 días por año, con un tope de un año, alegando 3 trimestres de pérdidas o previsión de pérdidas en el futuro.

♦ DESPIDO MAS BARATO

33 días por año con un máximo de 24 mensualidades para los contratos nuevos. Para los antiguos contratos de 45 días por año, la indemnización que reciban en un futuro será de 33 días por año desde la puesta en vigor de la Ley, además si el despido es improcedente, la empresa se ahorrará los salarios de tramitación.

♦ DESCUELGUES

Las empresas podrán modificar la jornada anual, el horario, los turnos, las funciones de los trabajadores y las trabajadoras o el cambio de centro de trabajo, sin tener que llegar a acuerdos, aludiendo que con ello evitarán problemas futuros.

♦ SALARIOS

Las empresas pueden reducir los salarios de los trabajadores y las trabajadoras en función de la competitividad y la productividad.

♦ FORMACIÓN

Se eleva el límite de edad para contratos de formación a los 30 años hasta que la tasa desempleo quede por debajo del 15%.

♦ DESEMPLEO

Los parados y paradas de que cobren desempleo realizarán servicios a la Comunidad, con un tratamiento equivalente en su procedimiento, a una pena alternativa al ingreso en prisión.

♦ CONVENIOS

El convenio que se aplica dejará de ser efectivo si no se negocia uno nuevo en dos años desde el vencimiento del último firmado. Además, los convenios de empresa podrán tener peores condiciones que los del sector.

♦ ERE’s SIN AUTORIZACIÓN

Las empresas pueden imponer EREs , sin llegar a ningún acuerdo con el personal laboral, y sin necesidad de que sean aprobados por la Administración.

♦ NUEVO CONTRATO

Las empresas de menos de 50 personas trabajadoras pueden utilizar un “falso” contrato indefinido con un periodo de prueba de un año, con el cual se puede despedir sin indemnización.

♦ ABSENTISMO

Si durante 2 meses se falta 9 días al trabajo por enfermedades cortas e intermitentes, se puede despedir al trabajador o trabajadora con 20 días por año.

♦ ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Cuando se produzca una insuficiencia presupuestaria durante 3 trimestres seguidos, podrá despedirse al personal laboral.

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